夢?遊び?感動 BANDAI NAMCO Group

株式会社バンダイナムコホールディングス

働きやすい職場環境づくり

トイホビー

※トイホビーユニット主幹会社であるバンダイの取り組みを紹介します。

バンダイでは、さまざまな家庭事情を抱える社員にとって働きやすい環境を整備し、社員の精神的安心をもって勤労意欲の高揚を図ることを目的としてライフサポート規程を導入しています。この制度は、本人の疾病だけでなく、子の不登校や今後の高齢化社会の中で起こりうる看護?介護事由での休暇も取得できます。

アニバーサリーお祝い制度

バンダイでは、社員とその子どもたちのアニバーサリーをお祝いする制度を設けています。社員の誕生日には、社長のメッセージが印刷されたカードに、上司が直筆メッセージを書き、図書カードを添えてプレゼントします。また子どもたちには誕生月に社長のメッセージが印刷されたカードとこども商品券が贈られます。

ネットワークエンターテインメント

※ネットワークエンターテインメントユニット主幹会社であるバンダイナムコエンターテインメントの取り組みを紹介します。

バンダイナムコエンターテインメントでは、社員が心身ともに健康で働くために、年齢別のきめ細かい健康診断のほか、専門機関による電話相談、常勤産業医?保健師による健康に関する相談、社内外カウンセラーによる電話?メール?面談などを通じて、メンタルヘルスを支援しています。
また、未来研究所12Fに、活きるつながりが生まれていき、さまざまなアイディアが結集する共創空間となることを目的としたスペース、「LIVE-RALLY」を2019年7月に開設しました。執務室にはない空間の提供と多様なイベントの開催により、社内はもちろんのことグループ会社や取引先とのコミュニケーションの活性につながっています。

「バンナム誕生会」の実施

バンダイナムコエンターテインメントでは、誕生月の社員をお祝いする「バンナム誕生会」を毎月1回開催しています。多様なバックグラウンドを持つ個性豊かな社員が“今月が誕生月”というつながりで集まり、社長と取締役が社員一人ひとりを直接お祝いしています。エンターテインメントに富んだ企画も取り入れ、部門や立場を超えたコミュニケーションの活性化に役立っており、年間を通じた社内の恒例行事となっています。

「ファミリーイベント」の実施

バンダイナムコエンターテインメントでは、日頃から社員を応援し支えている家族やグループ各社の社員との交流を目的として、本社の一部を活用し、「ファミリーイベント」を実施しています。2019年度はグループ会社と合同で開催し、計14社約1,000名の社員とその家族が参加しました。イベント当日は、最新ゲームの体験をはじめ、毎年大人気のお菓子作り教室や、ヒーローショー、宝探しゲームなどを実施しました。

リアルエンターテインメント

※リアルエンターテインメントユニット主幹会社であるバンダイナムコアミューズメントの取り組みを紹介します。

バンダイナムコアミューズメントでは、社員の力を100%発揮していただくには、「心身の健康」、「将来への安心」、「充実した余暇利用」が必須であると考えています。社員が心身ともに健康で働くために、健康診断、健康に関する相談、メンタルヘルスのメニューにより支援をしています。そのほか、まとまった休日を計画的に取得する「リフレッシュ休暇」や、柔軟な働き方を自身で選択できるフレックスタイム制度、ライフサポート制度などさまざまな制度や施策を用意しています。
また、全国にアミューズメント施設を展開しているため、社員が引越しを伴う転勤となる際には、転勤先の住居手配から家賃費用を手厚く会社がサポートし、社員の負担の軽減を図っています。

映像音楽プロデュース

※映像音楽プロデュースユニット主幹会社であるバンダイナムコアーツの取り組みを紹介します。

バンダイナムコアーツでは、より安心して働きやすい環境を作ることを目的に健康診断に対し受診費用の補助を行っています。これにより、20代の社員でも自己負担なく人間ドックを受診できるなど社員の健康保持に努めています。そのほか、ライフサポート制度、フレックスタイム制度(コアタイムなし)、永年勤続表彰制度、在宅勤務制度、復職支援制度、出産?子育て支援制度、育児短時間勤務制度(小学校6年生終了まで利用可)など、さまざまな制度を制定し、より良い労働環境の整備に努めています。

IPクリエイション

※IPクリエイションユニット主幹会社であるサンライズの取り組みを紹介します。

サンライズでは、定期健康診断やストレスチェックなど心身ともに健康で働くための対応はもちろん、柔軟な働き方を可能にするためのフレックスタイム制、裁量労働制、時短勤務、時差勤務など、さまざまなバリエーションの働き方の制度を準備しています。また、社員同士のコミュニケーション向上を目的とする社内イベントもあり、さまざまな面から働きやすい職場環境を目指しています。

関連事業会社

※当社特例子会社であるバンダイナムコウィルの取り組みを紹介します。

スタッフ表彰制度

バンダイナムコウィルでは、1年を通しての業務功績、永年勤続(3年?5年?10年)、スポーツや文化の分野での活躍やその活動へのサポートなどを対象として、年に一度表彰を行っています。

また、障がいがある方が日々の業務で培った技能を競う大会「アビリンピック」に参加した社員に対しても表彰を行っています。
2019年度のアビリンピックでは、東京大会で5名、神奈川大会で5名が入賞し、東京都代表として全国大会へも1名が出場しました。

アビリンピック全国大会の様子
アビリンピック東京大会の様子
アビリンピック神奈川大会の様子

誕生日休暇制度

バンダイナムコウィルでは、ワーク?ライフ?バランスの一環として年次有給休暇の取得推進を行うとともに、誕生日は家族などと大切な時間を過ごしてほしいという思いのもと特別休暇として誕生日休暇制度を設けています。2019年度の誕生日休暇の取得率は100%となっています。

CSR
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